员工因企业长期停工停产，迫于生计，向用人单位提出离职，能否主张经济补偿金？近日，繁昌区法院荻港法庭审结一起劳动争议案，依法认定用人单位存在特定违法行为致使劳动者主动离职，仍需支付经济补偿金。

盛某等11人先后入职某科技公司，并签订劳动合同。后该公司因生产经营异常而停工。停工后，该公司既未向员工发放工资、缴纳社会保险，也未与员工解除劳动关系。眼见公司复工无望，盛某等人迫于生活压力，只得寻找新工作。然而在入职新公司后，盛某等人发现由于未与某科技公司办理解除劳动关系手续，新公司无法为其办理社保手续。为此，盛某等人找到某科技公司协商，在公司要求下，签署了《解除劳动合同通知书》。此后某科技公司为盛某等人缴纳停工期间的社保费用，但拒绝支付经济补偿金。盛某等人遂提起劳动仲裁。后某科技公司对劳动仲裁结果不服，认为盛某等人系主动离职，遂向区法院提起诉讼。

区法院审理后认为，盛某等人因某科技公司长期停工停产，且未发放工资、未缴纳社会保险，导致盛某等人为生计入职新公司，但因其未与某科技公司解除劳动关系，导致新入职公司无法为盛某等人缴纳社会保险，盛某等人才向某科技公司提出离职，并签署《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。法院据此依法认定某科技公司存在违法行为，应结合工资标准、工作年限等，向盛某等人分别支付金额不等的经济补偿金。

法官提醒，用人单位在生产经营中应规范用工，严格按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费用，否则劳动者因此提出离职，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

（文稿：田青）